LiveGoodがアムウェイを超える日

おはようございます。romyです。

今日は、私がアムウェイについて思うこと、そしてLiveGoodビジネスについてお話ししたいと思います。アムウェイは長年愛されてきた企業ですが、最近ではLiveGoodがその存在感を増してきているように感じています。

アムウェイの家族経営
1. 私のアムウェイとの関わり
LiveGoodとの出会い
1. 新しいビジネスモデルの可能性
まとめ
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アムウェイの家族経営

アムウェイは、リッチ・デヴォスとジェイ・ヴァン・アンデルによって設立された家族経営の企業です。この二人の創業者は、自らの家族だけでなく、次世代にもビジネスを引き継ぐことを大切にしてきました。特に、デヴォス家はアムウェイの経営に深く関わり、リッチの息子であるダグ・デヴォスは現在のCEOとして会社の方向性を決定しています。さらに、彼の子供たちもビジネスに参加しており、家族全体が企業の成長を支えています。

アムウェイでは「家族」という価値観が重視されており、これは企業文化として根付いています。家族が共に支え合い、理念やビジョンを次の世代に受け継ぐことで、アムウェイは長い歴史を持つ企業へと成長しました。

私のアムウェイとの関わり

私自身、20代の頃にアムウェイに関わっていた時期がありました。創業者の理念に感銘を受け、彼らが提供するマーケティングプランや製品が大好きでした。しかし、当時の私は成功を収めることはできず、振り返ると無茶なやり方をしていたと感じています。それでも、アムウェイへの愛着は消えず、常に心のどこかにその存在がありました。
最近では、アムウェイに対する印象が悪化していることも耳にしますが、私は経営陣や企業そのものの価値を変わらず高く評価しています。彼らが築いてきた基盤と理念は、今でも素晴らしいものです。

LiveGoodとの出会い

そんな私が今年出会ったのがLiveGoodというビジネスです。このビジネスを知ったことで、アムウェイの存在感が徐々に薄れていくのを感じました。「なぜそう感じるのか」と自問自答してみると、経営陣の姿勢に感銘を受けたからだと思います

LiveGoodは「大金を使わずに、誰もが健康でいられること」を目指しています。また、「一人でも多くの人が節約しながら収入を得られるように」という思いが強く伝わってきます。これが、私にとって大きな魅力となりました。

新しいビジネスモデルの可能性

最近では、LiveGoodの急成長に伴い、誤った勧誘方法を採る人も現れています。しかし、ベングリンスキーCEOや経営陣は「古いMLMのやり方から新しいやり方に変わっていくべきだ」と強調しています。彼らの目指すところは、ごく一部の人だけが成功するのではなく、より多くの人が大金を費やすことなく収入を得られる環境を作ることです

これまでのMLM（マルチレベルマーケティング）業界では、毎月10万円以上の収入を得ている人が全体の5%以下とされていました。しかし、LiveGoodではその割合が33%に達していると言われています。これは非常に驚くべき数字であり、特に日本市場においてもその可能性を秘めています。